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黨工團

2002年3月,纳米体育響應工委號召成立黨支部,如今已從當初僅有5名黨員的黨支部,發展為100多名黨員的公司黨委,可以說,黨建工作伴隨着纳米体育的企業發展一路走來。

近年來,纳米体育公司高舉黨建的紅色引擎,始終堅持「定好位、找準點、服好務」的黨建工作思路,將黨的組織建設與企業發展緊密結合,形成了抓機制、抓班子、抓黨員、抓人才、抓文化的「五抓」黨建工作模式,在不斷探索完善中提升企業發展「軟實力」。

「五抓」黨建工作模式

(一)抓機制,夯實黨建工作基礎

一是設立內部溝通機制。黨委每年組織一次與公司高管的交流溝通活動,使黨組織活動獲得公司高管層的支持;黨委開展建言獻策活動,發動黨員徵求周圍員工對企業發展的意見和建議,不斷完善企業內部溝通機制。

二是設立風險防範機制。由黨委紀檢委員擔任內部審計工作組的常務副組長,按照公司董事會章程開展企業內控工作,建立健全風險防範機制,保障企業的商業安全。

三是設立評優激勵機制。在黨員隊伍中開展「亮身份、樹形象、作貢獻」活動,以「三比三看三評」為抓手,組織點評、黨員互評、群眾評議,增強了黨員個人的自我約束力,使黨員「工位上有標識,行動上看得出,關鍵時沖得上」。

(二)抓班子,落實黨建有關制度

一是加強黨委班子建設。黨委圍繞「學習、團結、服務、廉潔」的建設總目標,提出了「四個有利於」原則,總結出了帶好「一班人」、搞好「兩服務」、抓好「三支隊伍」、強化「四種意識」的黨委工作思路。

二是落實三會一課制度。黨委根據公司「工作任務重、人員外出多、時間難統一」的特點,充分發揮網絡平台優勢,採取「見縫插針網上學、把握重點系統學、重大問題集中學」的方式,落實黨課學習制度。

三是嚴格落實黨務公開。在辦公樓大廳設置黨建宣傳欄,公示黨的組織機構、黨務經費使用情況等內容,增強黨建工作的透明度。

(三)抓黨員,發揮先鋒模範作用

一是黨員帶頭激發工作熱情。通過在黨員工位設置先鋒崗,讓黨員日常工作走在前,艱難險阻沖在前,在多個國家重點項目中,黨員攻堅克難,出色完成任務。

二是黨員帶頭參與疫情防控。2020年疫情突發,林菁董事長掛帥,迅速組建了50多人的以黨員為主的研發突擊隊,夜以繼日,在最短時間內開發出疫情防控應急指揮平台,並冒着疫情風險深入一線進行安裝調試,新產品達到應急處置過程中信息共享、協同處置、快速響應的結果,為海淀區疫情防控作出積極貢獻。

三是黨員帶頭熱心公益事業。黨員積極參加黨委組織的「共產黨員獻愛心」活動,公司響應黨中央扶貧攻堅號召,參與「希望工程」建設,先後贊助北京延慶縣、河北易縣、河北逐鹿縣、內蒙古某農場等希望小學,並為貧困地區捐衣、捐物,為地震災區、武漢疫情防控等捐款捐物,截至目前,公司已累計為社會慈善事業捐款2000多萬元。

(四)抓人才,堅持黨員骨幹雙向培養

一是拓寬渠道培訓人才。黨委將員工的教育培訓納入公司戰略規劃及年度考核目標,每年按照不低於全年職工工資總額1.5%的比例撥付經費,積極組織員工開展各類培訓,不斷提高員工的綜合素質和業務能力。

二是參觀學習薰陶人才。積極開展愛國主義文化教育,先後組織黨員參觀「一大」會址、八路軍挺進軍司令部等,讓黨員在重溫黨史、緬懷革命先輩的過程中,不斷錘鍊黨性、堅定信念,為企業技術攻堅、業務拓展發揮先鋒帶頭作用。

三是工作實踐鍛煉人才。組建以黨員為骨幹的科技人才隊伍,注重發揮黨員的示範帶動作用。公司20年來發展的38名黨員在業務上不斷進取,已從普通員工成長為部門或中心經理。目前公司中高層領導中黨員佔80%以上,副總裁大多擔任黨委委員。

(五)抓文化,凝心聚力促進和諧

一是文化理念,引領和諧。結合企業願景,積極倡導「用心做好產品,追求客戶滿意,企業健康成長,員工快樂健康」的價值觀,激發員工的敬業精神,使企業精神深入人心。

二是寓教於樂,促進和諧。黨工團組織豐富多彩的文化活動,做到「節日有活動,每月有比賽,年終有晚會,領導有參與」。每年舉辦乒乓球、籃球比賽,組織「三八」女神節、「八一」老兵聯誼等活動,公司領導帶頭參加,密切了上下關係,融洽了員工隊伍。

三是關心員工,築構和諧。定期組織員工「提合理化建議」,傾聽員工心聲;黨工團聯合探索開辦了「心靈驛站」,通過聘請資深心理專家作輔導諮詢等形式,幫助員工以「陽光心態」緩解壓力。